打造虞电特色的“青年近卫军”

特产中国tc.china.com.cn　时间： 2013-11-26 　 来源： 中国网

21世纪最缺的是什么？-----人才。这句出自冯小刚电影作品《手机》的名言同样可以诠释正在蓬勃开展的上虞供电公司综产电建青工队伍培育工程。

　　上虞市舜兴电力有限公司，前身为上虞市电力承装公司，成立于1984年10月，1996年5月改组为上虞市舜兴电力有限公司，2012年8月改制为国网浙江上虞供电公司集体企业。公司位于上虞市曹娥街道经济开发区，占地21906m2，建筑面积8827m2，下设综合办、工程部、质安部、财务部、制造部、送配电安装、设备安装、物资经营8个部门，10个班组。现拥有建设厅核发的《送变电专业承包三级资质》、《安全生产许可证》，并已获得电监委核发的《承装、承修、承试三级电力设施许可证》，于2002年获得《ISO9001质量管理体系认证资质》，2008年获得《OHS18001职业安全健康管理体系认证资质》。近30年来，该公司秉着“以安全为目标，以质量求生存，以信誉求发展”的方针，兢兢业业，诚诚恳恳的在上虞这块土地上创造了一个个电力建设的神话。

　　赢在起点，严格人才选聘

　　2007年的秋天，当老一辈电力人已经渐渐开始退出历史舞台的时候，公司领导层高瞻远瞩，做出了一个具有历史性意义的抉择-----组建一支专业、年轻的施工队伍。于是，他们东奔西跑，亲赴全国各地电力职校，招揽机电专业人才，在一轮轮的精挑细选之后，选出第一批16人电力青工，组建了公司第一支平均年龄才20岁的施工队伍。这是公司新的历史的开端，是史诗级的第一步。2008年初，在初尝青工队伍给公司带来的成功甜头后，公司决定第二次对外招聘扩充队伍力量，在严格的挑选以后，12人加入了这个大家庭，青工队伍开始初露锋芒。随后几年，公司先后对外招聘3次，到了2012年8月，总人数达60人的青工队伍已经成为公司一线施工的“中坚力量”，先后参加了2008年抗冰救灾、2009年110千伏上浦变线路工程、2010年和2011年的虞北海涂围垦电力基础工程建设、2012年抗击台风“海葵”等重大事件。

　　实质上，组建青工队伍的成功，很大方面原因在于挑选的人员，这归功于公司有着一套看似简单却高效运转的招聘体系，每个参加公司面试的人都至少与八位面试官交谈过，后者均是公司管理层或潜在同事组成的，每个人都有着各自独到的观点，他们不仅考验你的专业知识，更重要的是摸索你的人生观、价值观，思想观，从而寻找适合岗位的最佳人选。当然，这花费的时间会更长一些，但公司认为值得。严格的招聘程序，为公司觅得了更多更加优秀的员工。

　　与时俱进，加紧队伍培训

　　“学如逆水行舟，不进则退”。在如今高速发展的现代社会中，停滞就意味着倒退，倒退就意味着被淘汰，人才的发展更是如此。虽说公司员工招聘起点较高，但如果缺乏后期的培养，也会被时代所淘汰。“历史的车轮是残酷的”，舜兴公司深刻意识到这一点，在青工培养上不惜重金和时间。每年初，公司就制定年度培训计划，分批、多点组织开展各类培训工作，实行“送出去”学习和“请进来”授课的方式，既培养青工队伍的技术能力，又灌输自主学习的理念，倡导“活到老，学到老”的学习氛围。公司还开设了“劳模技能教学点”，由老一辈劳模、先进工作者为榜样，带领青工学技能、展才华，一方面研究现代化先进的工艺设备、一方面学习老一辈历史总结的技术经验，有效搭建了新老两代人互相交流探讨进步的平台。每年，公司无论施工任务多重，都会不定期的组织各类“技术比武”，就拿2011年的那次“10KV线路施工项目技术比武”来说，为期4天，前期准备7天，参加青工50余人，后勤人员30余人，实践比赛项目10余个，团体项目2个，共评选出个人全能、个人单项优秀人员10余人。有竞争就有进步，通过这样的活动，既挖掘了部分先进，又鼓舞了全队，达到了双赢的效果。

　　　养兵千日，并非只用一时

　　　2008年伊始，当大多数人都沉浸在过大年的气氛中时，一场半个多世纪罕见的暴风雪，席卷了锦绣江南，凝冻了天姥群山，真所谓是千里冰封，万里雪飘。浙江电网面临着前所未有的巨大灾难，输电设备覆冰，送电线路倒塌，电网跳闸停运，2859个村供电受到影响。绍兴地区受灾最严重的新昌电网，10千伏以上线路跳闸70多次，240个低压台区故障178.6公里，合计断线3501处，倒（断）杆937基，8个乡镇停电，273个行政村遭受停电之苦，电网直接经济损失达到6460多万元，一向温柔的雪花，用它那四两拔千斤的太极击伤了新昌电网的肋骨。作为同一行业的兄弟单位，舜兴公司迅速反应，立即组织了一支56人的“青年突击队”，援助新昌，抗冰救灾。他们虽然乳臭未干，却不畏艰难，立志要用热血融化寒冰。整整七天七夜，他们与寒冬抗争、与黑夜决战、与饥饿奋斗，在风雨中启程，在挑战中前行，在磨砺中最终走向了胜利，累计排除故障点190多处，以最快的时间恢复了送电，向新昌人民交上了满意的答卷，为公司树立了光辉的形象。春节过后，他们再批战甲，远征丽水缙云，帮助山区人民重建电网。大雪，可以冰封家园，却无法阻挡爱的春天；严寒，可以冰凌电网，却无法阻挡他们年轻的力量。那年的冬天，他们第一次展露实力。

　　转眼到了2010年冬，长三角经济圈建设势头火热，杭州湾上虞工业园区作为上虞“融入长三角、接轨大上海”的桥头堡，拉开了上虞大桥经济的开发建设序幕。“经济转型，电力先行”，经过近三年的励炼，舜兴电力的青工们已经成长为新一代的电网建设“主力军”。但是海上作业，对于他们来说，还是第一次碰到，环境的诡异、施工的困难、技术的难题，天气的恶劣，巨大的困难和挑战在向他们宣战。所谓初生牛犊不怕虎，冬季的海涂，汪洋无边无际，寒风冻瑟躯体，却无法动摇他们的决心，整个工程在涨潮与退潮的间隙进行着，他们与时间赛跑，与泥泞叫板，与潮汐抗争，他们并肩携手，众志成城，在离岸2-3公里的电杆上，一站就是一整天，整整三个多月，他们从来没有畏缩过，叫苦过，硬是让160多根电杆整齐的屹立在了海水中，这是又一次巨大的胜利，他们再一次证明了自己。

　　　劳逸结合，发展企业文化

　　经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。前GE公司CEO也说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”历史的发展告诉我们，企业文化是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的关键因素，舜兴公司一直坚信这一点，并树立了自己的核心价值观-----以人为本。

　　每个企业都是有人组成的，企业文化也必须由员工来维护和传播。舜兴公司的青工队伍，他们不仅仅是企业一线施工的“主力军”，也是企业文化的“传播者”。每年，公司都会组织开展一系列活动，比如“定向运动”、“金秋运动会”等等。凡是地方政府组织的各类文化活动，他们都会积极参与，用心准备。在2011年庆祝建党90周年的全市文艺汇报演出中，公司花了大量人力和物力，青工们也个个兴致高昂，意气奋发，利用节假日时间彩排，反复琢磨领悟动作要领，最终获得了团体节目组三等奖。这样的例子枚不胜举。对于一个舜兴公司的员工来说，在这样一个向上、团结的大家庭里工作，他们觉得无比快乐。

　　舜兴的企业文化建设，不仅仅是常见的文娱活动。公司还有着一套科学的规划，它把员工的职业生涯规划与企业战略规划结合起来，注重公司发展和人才培养同步，注意营造良好的团队协作环境，充分发挥年轻一代的创造力和活力，带动全公司奋发图强，共同进步。

　　“青年智则国智，青年富则国富，青年强则国强”，这句话生动形象的说出了年轻一代在当今社会的主导地位。青工就是企业的新生代和主力军，他们正以年轻一代的新思维创造企业发展新的旅程。（谢锦）