搞好司法管理制度建设 全面落实从优待警措施

特产中国tc.china.com.cn　时间： 2013-11-29 　 来源： 特产中国

黑龙江省大庆市萨尔图区法院通过建立相关制度，规范、约束干警的行为，引导干警树立正确的价值观，培养干警对法律的崇高信仰，通过法律至上、廉洁奉公的德育教育使干警真正从内心深处、灵魂深处做到德化于自身、德化于本职、德化于社会。通过人性化管理方式的实施，在政治上关心干警，在工作上支持干警，在生活上爱护干警，坚持以人为本，突出管理人性化，确保管理公平化，实现法院管理文化从量的积累到质的飞跃。

一、 通过制度建设加强干警行为规范管理二、 着力培育以公平正义为核心的职业道德。定期开展廉政教育使每一位司法工作者都认识到自己的职责与使命，强化责任意识，确立职业信仰，表彰廉政典型，树立学习楷模，通过不断的学习和教育，使按照法律办案，维护公平正义成为每一位司法工作者的灵魂诉求。设立专门的廉政监督组织，通过明察暗访的方式，对审判执法工作中出现的问题进行披露和通报，使干警们自觉绷紧规范行为之弦，提高司法权威，维护司法形象。开通由院长办公室负责的监察公开电话，解难答疑以及受理百姓投诉，通过倾听百姓的声音从侧面规范干警的行为。总之，通过教育与监督相结合的方式，双管齐下，着力规范司法工作者行为，培育以公平正义为核心的职业道德，充分发挥法院文化对司法规范化的精神指引和制度监督作用。

重点加强以可亲可敬为基础的司法礼仪建设。我们的司法工作者不仅要以公正、清廉的形象示人，更要以可敬、可亲、可信的人格魅力服人，要把司法礼仪建设作为法院文化建设的重要内容，以职业礼仪扩充法院文化，以法院文化指引职业礼仪。群体的形象是每名干警个体素质的综合体现，加强司法礼仪建设，提高法院综合形象，就要从提高干警的个人修养和素质入手，从每一位司法工作者的举手投足和言谈举止中彰显出法院文化建设的实践成果。制定《法官礼仪规范守则》，印发《法官文明用语》，定期开展法官礼仪学习活动，从仪表形象、待人接物和言谈举止几个方面全面提高法官的个体素质。使文明司法的亲民思想贯穿于司法活动的始终，法官对待当事人要热情、有礼、有节，使当事人在得到权利保护的同时，人格受到尊重。定期开展司法作风大检查和不定期的明查暗访，对不文明、不规范行为做出通报，促使法官注重仪表形象，修正不文明、不规范的行为。

二、通过人性化管理关爱干警工作生活

在政治上关心干警。设立由法院主要领导和干警代表所组成的工作评定小组，定期召开工作组会议，在职级晋升、业务评定方面确保公平、公正、公开。让想干事的人有进取的机会，能干事的人有施展的平台，干成事的人有恰当的奖励。实现工作评定为人信服、业务奖励有章可循，在全院范围内形成争当先进、努力进取的良好工作氛围，提高全院工作人员的工作热情，加强整个法院的凝聚力和向心力。

在工作上支持干警。努力为干警创造良好的工作环境，营造温馨的工作氛围，提供优质的工作条件。通过开设院长信箱、网上论坛等方式，畅通交流渠道，倾听干警心声，了解干警困惑，解决干警在工作过程中所遇到的困难。在业务进修、专业培训和司法考试等方面为干警提供便利和支持。对工作业绩突出、工作表现良好的干警进行物质奖励和精神表彰。让干警充分展现自我，增强主体意识和责任意识，为干警个体的发展提供平台。

在生活上爱护干警。坚持以人为本、以人为目的而非手段的工作方针，不仅要在工作上鼓励干警、支持干警，更要关心全院干警的生活情况。在精神生活方面关心干警，可以开展一些思想交流活动，如“谈心一对一”、“疏导你我他”等活动，了解干警的思想动态和实际困难。在物质生活方面关心干警，尽力保证和提高干警的福利待遇，干警家中遇到困难需要帮助时，院领导要组织人员进行关心探望，必要时组织全院职工捐款帮助。总之，从每一件小事入手关心干警的工作与生活，让广大干警切实感受到全院领导的关心和全体同事的爱护，增强法院团体的归属感和认同感。 （黑龙江省大庆市萨尔图区法院 苏同岩）

报：省高院、市中院、区委、区人大、区政府、区政协、区纪检委；送：区政法委、区组织部、区宣传部、区文明办；发：本院领导、各庭科室局队。

编校：林美玲 （共印 35份）